Cần tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

• Quản lý toàn bộ hoạt động Nhân sự – Hành chính.
• Theo dõi và hướng dẫn nhân viên giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động như: Hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật... của nhân viên trong công ty.
• Đề xuất xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương... cho nhân viên phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
• Xây dựng quy trình, chính sách và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ hàng tháng, quý, năm nhằm đánh giá nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực.
• Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ bảo hiểm, phúc lợi cho nhân viên trong công ty theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành.
• Phụ trách xử lý trực tiếp các quan hệ lao động, khen thưởng, kỷ luật.
• Triển khai các hoạt động nhằm kết nối nhân viên, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và hiện đại.
• Quản lý, điều phối và kiểm soát các công việc hành chính hậu cần, quản lý tòa nhà, hội họp, khánh tiết.
• Giám sát dịch vụ và chi phí hành chính.
• Cập nhật và tham mưu kịp thời cho Ban Giám đốc để xử lý kịp thời các vấn đề liên quan đến Tổ chức – Nhân sự – Hành chính.
• Thực thi các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc